写在2015年凌晨的话

作者:Alex 分类: 杂事杂感 发布于:2014-12-31 23:44 ė792次浏览 60条评论

开始码字的时候,离2015年还差半个小时。无意间又翻到了这个帖子,上天眷顾,再度再次警醒了我。

蛇有蛇路,虾有虾道,每个人都有自己的活法。live and let alive,才使生活缤纷多彩。

活的好,活的坏,2014年就要过去了。提纲挈领的一想,什么可以拿出来说说的?

 U盘化生存,先格式化扩充点容量?

在一个地方呆久了就像笼子的小鸟,给一个出口都不敢飞出去,道理都懂,但是到自己身上,还真迷茫。

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帖子地址:天涯头条-年过三十还没升职?再不开窍就真晚了!

URL: http://bbs.tianya.cn/post-no20-420472-1.shtml

帖子有点长,感谢鱼老师和部分网友,摘抄部分有感的话:  

我记得我以前公司老板说过一句话:  锻炼一个人,就是把一个人丢到压力中,让他去扛责任。如果扛得住,他就成长了,如何扛不起,压垮了,那这个人也就不堪重用。我对她说,你现在的种种表现应该算是不堪重用吧(别误会,有点故意刺激他的意思,这样类型的人自我控制能力太差,需要有人来刺激下)。但是,别忘了,进攻才是最好的防守,如果总是计较哪里安逸,却又拿工资高低来作为评判的唯一标准,到后面会越来越被动。因为社会在发展,而你停在原地,怎么可能工资越来越高。  

目前来讲,这个市场管理工作也不是一无是处,即使你不在这里,以后还可以去别的市场,哪怕不是市场,也可以是物业、大型卖场等等,因为他们在模式上是类似的,都是负责与相关的店家沟通,或者,你如果有能力,以后可以做招商引资的工作,就是如何吸引店家来入驻,这些都是方向,同时,你也关注下竞争对手的招聘情况,我想你下次跳槽至少能够在待遇上提升30-50%的。这些你都应该有所了解。(很多人总是说没有方向,殊不知方向都是这么匹配出来的)  

你现在对于自己的管理是没有一个清晰思路的,换个角度来说,你对现在的工作有什么思路?你知道当下这个市场该从哪里改进吗?或者说你知道你的领导目前担心什么吗?感觉是不够用心和专注度不够。不用心是指对于现在工作中的很多事情没有一种想了解的意识和愿望。领导为让你查数据不仅仅是为了完成那么一个任务,而是要能够知道他的目的是什么,以及你通过这个结果又了哪些自己的分析,这样你才能够积累起来,否则你就是做几年,效果依然有限。  

因此,不管做什么工作,都需要提升你在这个岗位上的积累及思考,否则你到哪里都只能是一个做事的,而不是管理,升职加薪都轮不到你。  

总结:他在某种程度上是个可怜的人,生活压力和心理压力让他都不堪重负,然后他的“可恨”之处,一个是性格原因,没有主见或者性格懦弱的人,往往都是升职的绊脚石。另一个是缺乏职业发展的大局观,看山是山,看水是水,不想付出更多,却只会苛求更多。如果想摆脱可怜人的境遇,要先找到自己的可恨之处,并且改正之,比起盲目的寻找其它的出路,可能是最佳的途径。  

因此,现在对于自己的工作看不到出路或者不满意,有时候你需要找个过来人聊聊,别自己每天总胡思乱想,耽误了时间不说,还浪费了宝贵的发展机会。别忘了,很多人就是因为这样,最终导致一生碌碌无为,升职这件好事永远不可能降临到他们头上。经验很宝贵,但只是算熟练,没有优化和改进,就是个熟手而已。  

最后,衡量一个人的能力如何,不仅仅是会做事,还应该用简练、通俗易懂的语言告诉别人,而这个朋友他就像《泰囧》里卖葱油饼的王宝强扮演的角色一样,做葱油饼的秘方都在心里,无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化,只能做程序员,而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。(在这里也是想反驳下说程序员是青春饭的说法,程序员是一个入门岗位,是做好IT行业的核心和基础,但是这不代表过程序员是青春饭,只是看他懂的东西是不是在逐渐增加,还是在不断重复而已)  

从这个朋友的故事来看,可以带给我们以下三点启示:  

1、不管在任何行业,进攻才是最好的防守,年纪轻轻就开始想着怎么混日子,迟早有一天要被淘汰,从而在一个相对低端的层次“稳定”下来,看似稳定,不过是饥寒交迫的开始。不相信的话,可以从身边那些30-40岁的人来寻找“成功案例”。  

2、不管做什么职位,会做了永远只是最低的标准,如何做的更好,更快才是核心目标。因为越是容易上手的岗位,更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命,才算是根本。很多人,常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人,都是在对自己犯罪。(我承认,我也有时候会犯罪)  

3、不管在任何时候,闭关锁国的政策最终只能有一个结果:落后,而落后又带来一个结果:挨打。所以,我们需要保持一颗开放的心态,不管是对工作,还是人脉积累,都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么,知道公司又发生了哪些大事,知道同事离职去了哪里,知道要多结交几个圈内人士。只有这样,才能够在职业发展上越来越顺利,而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。

     涯友总结了几个经验:

1.公司内部你的领导最大的,你有时候觉得你领导的建议很傻逼,但是回头想想还是对的,你所处的位置和你接触的信息在公司内部永远是比不上你的领导的,看问题的角度不同有时候答案是截然相反的!  

2.不是说一定要拍领导马屁,但是和你的领导处好关系永远是不会吃亏的,部门有好处,他想到的第一个肯定是你!  

3.工作中,请示老板的时候,请一定多准备几条方案,让老板去选,这个是最佳的!  

4.多干活,少抱怨,少说别人的废话,没有不漏风的墙!  

5.努力提高自己,多学点东西,自身价值的提高是你最大的财富!  

6.没有干过的你永远不知道自己适合不适合!  

其次,如果说你是性格相对内向的话,建议你还是有一技之长比较好,毕竟对于你来说,刚进入社会,又没有突出的能力或者资源的话,即使找销售,也只能是一些门槛低,竞争激烈的销售岗位。(如果你的学校很牛除外)  

最后,你学习的时候也应该有个大致的方向,以及要一边学习,一边实践,否则你如果自学的话,如果不是毅力很好,很容易半途而废或者给自己扣上一个不适合的帽子。  

自己从小虽然是个爱学习的乖孩子,但不是很爱读课外书,甚至连四大名著都没系统的读完(shy一下,所以现在写帖子都没有文化底蕴,书到用时方恨少),但是我有一颗爱学习的心。所以,在这种内外不平衡的作用下,养成了一个非常不好的习惯,非常喜欢买书,以前没有网上买书的时候,每次去路过书摊的时候,总要停留一段时间,看看是否有什么感兴趣的书,少的时候买两本(本来也可以买一本,但是总觉得买一本有点贵,都是买两本以上,然后和老板砍价,美其名曰是锻炼口才,现在才明白买得越多,越是一种心理负担),但是买来以后会放在书架上,开始还会心满意足一番,毕竟又有了新的知识可以学习,但是基本上三天以后,基本上都是束之高阁(此处要狠狠的批评与自我批评下)。还有就是由于职业的关系,我需要了解各行各业的知识,而这个过程中要不断的积累很多网站、文档,每次都想把文章复制或者下载下来仔细研读,却发现,几年下来我发现电脑的文档也有几个G了,真正研读的却并不多(再次批评)。  

这两个事情在本质上是一致的,即总认为后面还有时间来看,而最后却发现根本没有时间和心思消化,惰性也就无形之中开始蔓延。(有些人连自己的邻居都不认识,而对世界上到底有没有外星人却关心得要命。)这算是一种典型的惰性。于是,我开始尝试如何改进这些问题。(当你真的很想做一件事的时候,你会去寻找方案!)  

经过自己的反复实践以后,总结出了一个心得,即如果觉得现在的内容已经成为了一种心理负担,不如先将其消化掉。比如,我规定自己暂时停止搜集新的信息,而是抽出时间逐个将电脑中的文档看2遍。刚开始看第一遍的时候,看的很辛苦,毕竟这是心理、耐心和意志力的多重考验,大概看了3个月才终于看完。等到看第二遍的时候,感觉轻松了许多,一方面是因为三个月耐力的锻炼,让自己已经开始习惯于这种学习方式,另一方面是因为对于已经看过的内容,有了一定的印象,不再有开始的排斥感。现在给自己定了个规矩,最新搜集的信息,一定要在本周内消化和复习。

要对照销售的类型和层次有个分析,建议你在网上搜一个叫做“销售的七个境界”的文章,里面针对不同人的特点设置了对应的销售级别。  

所谓该承受的承受是指央企嘛,本身就是错综复杂的,不管是人,还是事,这个需要你能提升自己的人际关系处理能力才行,毕竟一个人晋升到一定的职位,已经不是说学习技术或者考证书,而是人际关系处理及权术了。所以,你不能因为那些理由而放弃一份还不错的工作,外圆内方的原则为主吧,毕竟你真的出来了,发现人际简单了,但是得不到体制内的保护与恩惠了。  

当然,如果你确实不想在这里混,你也可以梳理下自己的人脉和社会资源,考虑去同行业内公司去。建议“运动量”还是不要太大了,否则容易“抽筋”。  

今天一直很忙,没有来得及回复的内容我会抽空回复,下面先继续更新。  

【你每天都在抱怨,凭什么还想升职】  

自己一直秉承一种观点,朋友或者亲人们的相聚,不仅仅是为了吃饭和喝酒,更多的是一种能量交换。因为每个人身上都是带有能量的,健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样人交往能将正能量传递给你,令你感染到那种快乐向上的感觉,让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。但是,悲观、体弱、绝望的人刚好相反,容易让人避之唯恐不及。下面这个例子,就从我身边这个让人想躲着走的朋友说起。(这个例子语言有点犀利,但是已经经过朋友的允许,呵呵)  

他今年也是三十出头,硕士学历,在我们当地一家中学当数学老师。按说,当老师的人都应该是仪表堂堂、为人师表,不仅仅传授知识,还应该以传播正能量为己任。不过,从他身上看到的是另外一番景象,概括起来是四个字:灰头土脸。(并不是说他不讲卫生,头发和脸有很多灰,而是从他的语气和神情之中总感觉到莫名的悲凉)。借用当前流行的词汇,他身上充满了很多“负能量”。  举个简单的例子,每当大家谈到工作的时候,他就开始和我们大吐苦水,说学校如何不人性化,导致工资好几年没涨。同事如何不团结,每次聚会都不爱叫他。学生如何没良心,导致他每次的民意测评分数都非常低。似乎在他的眼中,生活中的每个人都有太多的不足,只有他永远是对的。试想,如此一个用有色眼镜来看待周围的“异类”,怎么可能得到领导的信任和提拔?  虽然我每次和他聊天的过程中都会尽量劝慰他,希望他不要总是抱怨,因为这些抱怨在自己看来都是按照自己私利的角度来考虑问题。而人处于这个社会之中,如果什么事情都是以自我为中心的话,没有人愿意搭理你。(相信这个道理很多人都懂,但是就是做不到)但是,他仍然一边固守生活的现状,没有做出任何改变,一边还抱怨着生活中的各种不公,似乎他今天的落魄都是别人造成。(每天都在重复同样的事,却想得到一个不同的结果,这就是一种愚昧的表现。)甚至他们看不起那些积极的人,别人取得一点成绩,他不会激发自己的潜能和更加努力的工作,反而对别人不屑一顾,甚至冷嘲热讽。并自我安慰道:“只是自己不想努力,如果我努力的话肯定没你们的机会”。

 一失足成千古恨,再回头已百年身。  

1、不管以后遇到多大的问题,要先从自己身上找问题,而不是急于推卸责任,这是一个很好的习惯。一方面可以让自己养成自我反省的习惯,只有这样,才能像宽阔的大海一样,不管海面有多大的风浪,海底深处依然平静。(也可以理解为外圆内方)另一方面不管什么事,先别把拒绝或者推脱当成习惯,要勇于抓住机会(我觉得一个普通人的机会不很多,一旦机会来了,就要奋力抓住。即使做不好,也不会有任何遗憾。我说的是工作,当然生活、爱情和家庭都是这个道理)。  

2、抱怨每个人都有,每个岗位都有,每个公司都有,每个行业都有。但是,抱怨并不能解决任何问题。因为老板请你来是解决问题,而不是让你来找问题。如果你找到了问题,就请你也给出解决方案。如果有解决方案,请给三个答案供领导选择,而且告诉他认为的最好答案。(我在回答问题的时候也是希望提问的人不能仅仅是陈述自己各种抱怨和不满,而是要透过这些背后能够梳理出一些思路和想法,每天等着别人来手把手指点的人,只能是越来越有惰性。)  

3、绝大多数人,绝大多数时候,人都只能靠自己。没什么背景,没遇到什么贵人,也没读什么好学校,这些都不碍事。关键是,你决心要走哪条路,想成为什么样的人。向前走,就有希望。因为我相信,时间会给你一切你想要的东西,只要你肯坚持。(我曾经非常羡慕那些大牛,梦想也像他们一样可以写一篇可以上天涯头条的帖子,在自己笔耕不辍的两年以后也实现了。)所以,当你觉得不满的时候,请相信上帝是公平的,将所有的不满转化为更好的行动力。你也可以的!

做互联网行业有三个切入点,一个是做技术开始,另一个是做销售,还有一个是做产品策划。而你所说的女生优势,可能产品策划会相对好一些,但是这个也要看你个人的性格特点及优势的,毕竟一些技术型的人归纳和整理能力相对差。如果你想做的话,可能还是要以技术作为切入点了。  

@职业规划鱼 我只想请教一下,一个三十多的女人,应该看一些什么书,才能提高品位修养,包括与人际交往,工作赚钱方面的,日子空虚迷茫,请大师指导  

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我个人觉得,一个人的品味与修养不一定是看某本书可以改变的,而是说当你学会专注,你会投入,当你投入后,你会思考,当你思考后,你会自信。自然你的很多修养会无形之中提高。

最近我在看《人脉是设计出来的》,虽然不是经典,不过能够学到一些东西。如果你想看其他书,可以去购书网站上去购买一些五星或者热门评价的书籍。

你所说的那些不足,其实可能不仅仅是你说了那些问题,而是要想下自己除了惰性或者执行力差外,是不是还有更深层次的原因。比如说,自己的兴趣点不在这个上面?自己的心思比较分散,可能刚看一会儿就想上网、购物或者看电视去了?或者说,你的学习时间安排不够合理,每天上了一天班了,下班在学习的话效率很低?或者说,有些问题其实你不是通过看书来学习,可以通过和资深人士交流来更快的提升?  

所以,有些东西千万别总说自己哪里不好,而是想下这些人性弱点背后的东西是什么,只有抓住这些东西才能够有所改变。  

我觉得这两句话该如何看待主要是看具体的情况。比如说,一个人从骨子里就很讨厌某个工作,工作没有兴趣和内在的认可,仅仅是为了一份收入,关键这份收入也不会增长很多。这个时候肯定要抓紧时间走。因为这种改变可以让他们收获一些除了金钱以外的成就感。而对于一些人本身喜欢岗位或者认可岗位,但是碍于公司的机遇还没有,或者因为人际关系、个人认识等因素导致的,自然有必要坚持下去,而不是轻易地跳槽。比如,很多人在国企工作,而急于升至管理层,这个时候肯定是需要坚持的,因为这不是跳槽能改变的,到哪里都是需要论资排辈的。你好,看了你的情况,个人觉得你现在存在一种逃避和退缩的心理。你寻找出路是正常的,毕竟现实总是有很多让你不满意或者不甘心的地方,问题在于你的出路是不是能够执行,以及你是否具备那个方面的能力?不管你所说的做生意,还是回老家发展,都存在很多问题。比如,你做生意有多少资金?有相关的合作伙伴吗?你能够从前期的进货、销售、售后等一条龙管理和服务吗?如果对于你来说是完全陌生,你可以有两个选择。一个是选择放弃,另一个是可以留意下相关的信息,比如去创业板块学习下别人是怎么做生意的,别人遇到了哪些问题,只有具备一种大致的积累,才能够让你更好地权衡自己的实力及匹配度。  

个人觉得,你现在已经做到主管,其实还是可以考虑怎么提升自己的价值和平台。这里的工资高不高只是暂时的,如果你做到厂长或者总经理了,别人肯定会给你年薪了。与其总想打退堂鼓,不如想想怎么克服现在的困难,可能风险更小一些。  你好,对于你的这个阶段来说,主要是看你对于工作的定义和期望值是什么?稳定?发展?高薪?当然因为你是职业女性,在回答上面这个问题前还要考虑下家庭是否支持及对你的期待。  

纵观你的职业经历及现状,虽然你毕业十多年了,但是总体感觉是没有太多的逐渐和想法。如果有主见,你现在也不会说还会去做外贸,毕竟你之前离开外贸,肯定已经有了不能接受的地方,而你现在还想回去做,难道你回去以后一定比现在好吗?哪怕是工资是高了一些,但是,你会觉得开心吗?  还有你所说的这个工作是否该坚持,对于你来说,已经做了两年的市场工作了,你有信心去外面找一份市场管理的工作了吗?如果没有信心,请问下自己为什么还没有?还差多少?或者说,你知道自己的价值在哪里吗?因为我觉得很多人之所以仍然还处于基础岗位,根源在于他们的思考方式和认识只是以自己的角度出发,而没有提升自己看待问题的角度。所以,你是否在这家工作并不关键,关键是你在这家公司积累的工作经验能否让你找到更好的工作?如果可以,我会支持你换工作。如果还不行,你可以塌下心来学习和积累,把自己的不足改进了以后,你的机会、待遇等一系列问题自然迎刃而解了。  

你好,我看了你的大致情况,一方面认为你走的路相对平坦,毕竟没有走很多弯路,回来之后就做采购及供应相关的工作。另一方面觉得你有时候要仔细想想,关于采购经理这个岗位你有做过比较多的分析吗?自己在哪些方面比较适合,还有哪些不足?还有就是,你说你们当地的工作机会不多,但是,你对你们当地有多少家企业有类似的岗位需求,都是一个什么薪资状况,以及工作内容是否有所了解呢?之所以这么问你,主要是希望你能够一方面能够提升自己的专业技能,经理这个title不是最关键,关键还是你的专业经验和与人沟通等软实力。同时,你要知道别人的情况如何,而不是直接就是薪资翻倍,这种可能性有,不过,也要看对方对你的认可程度。 你好,对于很多情况来说,如果明知道自己的短板和不足,还不及时补足的话,可能你很难提升到管理,毕竟管理的人是一个综合能力比较强的帅才,而不是只精通某一个方面的将才。所以,我个人建议,一方面你需要塌下心来把一些基础的技术学到手,不一定很精通,但是要知道别人的实现细节,这个你可以想想办法如何学到。另一方面做管理不一定给你这个岗位才行,而是你现在可以先管理好自己,然后看看领导是怎么管理的,这些都能够让你明白如何沟通协调,如何安排和拆分任务,如何给员工做思想工作等等。当你把这些逐渐弥补起来以后,也许机会就来了,毕竟你现在即使有机会,估计也很难抓住。 

你好,你想进入一个圈子,先要研究这个圈子有什么特点。在自己看来,你想做采购的话,可以先从两个方面来做一些分析,一个是你哪里适合做采购?即你的性格特点哪里适合,用什么例子可以证明?另一个是你对采购了解多少?因为社会上很多职业不是说你想做别人就给你机会,还要看你对于采购的分类、特点有哪些积累。这两点必须在简历中体现,你才有可能获得面试的机会。希望你自己能够花点时间来学习下,而不是守株待兔。还有一个问题补充下,别人会比较关注你为什么会想做采购,这个是在面试中会经常问的题目,希望你自己也要有个准备,这个可是一个陷阱题目。 

本人广东某二流本科英语专业毕业,大四的时候在外工作了一年,那时候的平均工资一个月也有4500--5000,后来毕业了准备辞职的时候,老板把基本工资加到5000 ,因为回家心切急切,犹豫后还是拒绝了。后来回合肥了,差不多一年了换了6,7个工作才稳定下来,目前在做外贸跟单,一个月也就3000,一个人3000勉强生活,但考虑到马上要结婚养孩子,压力很大,对未来也很迷茫。文职类工作男的做久了没有前景,现在想找一份技术类的工作......   

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你好,对于你的这个情况,不知道你在广东的时候是做的什么工作呢?还有,你现在做外贸跟单算是偏售后的岗位内容,有没有想过做外贸业务方面的工作呢?关于你所说的技术类工作,这个主要是看你个人的兴趣点,比如,一些人通过培训IT来学习编程、网络等内容,你是否有过这个方面的了解和考虑呢? 在领导眼中,他是一个老好人和听话的员工,但是不是一个有想法和能服众的管理者。  通过这个朋友的经历及原因来看,我们可以得出以下几个结论:  

1、 虽然都说坏学生做老板的几率更大,但是,千万别当真,那只是个别偶然事件。因为现实生活中混的不好的,大都是当初在学校不学无术的人,他们不管到哪里都很难混,更不用说升职。不是说他们不聪明,而是因为他们的态度不端正,明明自己大脑一片空白,肚子里空空如也,却不想正视现实问题,只会用一些谬论来自我安慰。  

2、很多人不可避免的要应酬或者放松,自然需要抽烟、喝酒或者打牌,但是,请注意一个原则,这些习惯是否占用了你超过三分之一的时间和精力,或者已经成为了你生活的主要内容。如果是那样的话,先别想要升职,而是先学会戒掉这些习惯。因为,你的时间和精力有限,只有留出更多的时间来专注于工作,才有可能在工作中换来收获。  

3、时间会给你一些东西,更会让你失去一些东西。别一听到以前不如你的人发展好的消息心里只会酸溜溜的,甚至还拿一句“以前他多么不如我呀”来证明自己的辉煌成绩。世界是相对公平的,职场也是相对公平的。没有人的成功是平白无故的,与其用自我安慰,不妨换个角度看看别人有哪些优势,是不是自己也该从那些方面来提升自己,也许对于个人的职业发展更有帮助。 =========================================================================

总结:

 写在元旦晚上的话:花了两个晚上,把这篇差不多三十页的帖子从头到尾看完了大概。认为用共鸣的都摘抄于上,分析、消化。

1.了解发现自己;

2.研究环境;

3. 针对性行动;

 

 

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